PENUNJUKKAN LANGSUNG [PELAKSANA 1.000% BERUNTUNG]
Company {NRi PSM Group international}. General Supplier and Contractor. SK.MENKEH & HAM RI AHU-0052706-AH.01.15 Tahun 2019. SK.MENKEH & HAM RI C-484.HT.03.01-th.03-INFINITY. SK.PSPN 2099/ORG/PEN/13. SIUP : 503/10764.4/436.6.11/2013-INFINITY. NIB 9120207751094. Yayasan PETUAH ORANG TUA PEDULI IDE. Notary Deed Herman Soesilo, S.H. 1 Agustus 2013. No. 4. Lembaga PERKUMPULAN PEMUDA PEDULI IDE. Notary Deed Dadang Koesboediwitjaksono, S.H. 21 Februari 2008. No. 5. NPWP:72.743.537.2-615.000
- IKLAN
- CORPORATE
- GOODES GALUCKY [G 241] CONTACT's
- CONTACTS REUNION VENTURE (CRV)'s
- AUDIT ANALYSER's
- SWOT ANALYSER's
- EMPLOYEES ANALYSER's
- RESEARCH ANALYSER's
- RESEARCH ID ANALYSER's
- TOURISM ANALYSER's
- LOVE ANALYSER's
- PANEL DATA (PD)'s
- PANEL DROP SHIPPING's
- TIMES SERIES REAL GAME (TSRG)'s
- BUILDING's
- APPLICATION LYRICS's
- CAREER/APPLICATION HRD IQ TESTS
- PURCHASING ORDER ID. ADHA
- COMPANY's
- FOUNDATION's
- NGO's
- BANK's
- DEPOSIT JOINT ACCOUNT BANK's
- AGENCY JOINT ACCOUNT BANK's
- GENERAL INVESTORS's
- FEEDMILLS INVESTORS's
- FEEDMILLS MATERIALS's
- LEGALITY
- UNI/BI/MULTILATERAL
- INTERNATIONAL DESK
- SO TENDER INTEGRITIES
- NIB + SIUP
- HO
- TDP
- PKP
- NPWP
- SKT
- SKT INDUSTRIALIZED CONSTRUCTIONS
- SKDU COMPANY
- SKDU FOUNDATION
- SKDU ORGANIZATION
- SKDU WTO
- SKDU INTERNATIONAL
- INTERNATIONAL PILOTS
- INTERNATIONAL TRANSACTIONS
- INTERNATIONAL MAINTENANCES
- MENTORING TOURISTS EXPATRIATE
- OMAHE MBAHMU
- PACKET DISTRIC
- PACKET LOCAL
- WARUNG KOPI
- KASTIL TABIB
- WENARA WANA
- GUNUNG LAWU
- TAWANGMANGU
- PURA LUHUR ULUWATU
- SEMINYAK KUTA BADUNG
- PANTAI KENJERAN
- TUGU PAHLAWAN
- MONUMEN KAPAL SELAM
- WISATA MANGROVE
- TANAH LOT
- TAMAN SAFARI INDONESIA
- PULAU KOMODO
- KERATON SURAKARTA
- KERATON YOGYAKARTA
- PANTAI LOMBOK
- DANAU TOBA
- GUNUNG IJEN
- GUNUNG BROMO
- GUNUNG SEMERU
- MONUMEN NASIONAL
- GUNUNG BATUR
- BOROBUDUR
- MUSEUM PURI LUKISAN
- PRAMBANAN
- MUSEUM NASIONAL INDONESIA
- AGUNG RAI MUSEUM OF ART
- TAMAN IMPIAN JAYA ANCOL
- MASJID ISTIQLAL
- TAMAN MINI INDONESIA INDAH
- GOA GAJAH
- MUSEUM SENI NEKA
- GUNUNG KAWI
- LEGIAN KUTA BADUNG
- MUSEUM PASIFIKA
- PANTAI SANUR
- KIDZANIA JAKARTA
- MUSEUM WAYANG
- MUSEUM TEKSTIL
- MUSEUM PURNA BHAKTI PERTIWI
- GUNUNG TANGKUBAN PERAHU
- PRODUCTS
- FRANCHISE CASUAL
- WARALABA CULINARY
- REFRIGERATION EQUIPMENT
- KITCHEN EQUIPMENT
- SIARAN RADIO INTERNATIONAL
- PHOTOGRAPHER PROFESSIONAL
- REUNION CAFES GALLERY
- PARTNERSHIPS GEOGRAPHIC
- COMPANY AGE ADAPTATION
- FOUNDATION AGE ADAPTATION
- NGO AGE ADAPTATION
- EDUCATION MAKRUH MACRO
- BUILDING DESIGN VERTICAL
- BUILDING DESIGN HORIZONTAL
- COMPUTER COMPLETE
- FASHION SO
- MOSLEM COMPLETE
- CLINIC THERAPY
- CLINIC NATUROPATHY HERBAL
- BEAUTIFUL SALON
- FIRE PROTECTION EQUIPMENT (APAR)
- PHARMACEUTICAL
- CONTRACTOR PROPERTY
- DISTRIBUTOR WOOD
- SHIPPING HARDS ALARM SIRINE
- TOILET DECOMPOSERS WITHOUT SUCTION
- FEED MILL [PAKAN TERNAK]
- SLAUGHTERHOUSE (RPH) RUMAH POTONG
- AMENITIES HOTEL
- GUIDES and TOURS
- CABLES
- ENGINEERING
- WORLD INFO
- STAKEHOLDER [MITRA TERNAK]
- FAMILIES
- OUTBOUND
- ARTS
- NATUROPATHY
- SPORTS
- GENERAL
- INVESTMENT
- MARKETPLACE
- (BOSS) BEST ON SIMULATIONS STANDART
- MAGISTER
- FERTILIZERS
- FEED ANIMAL
- ANIMAL DRUGS
- TECHNOLOGY USG+WEIGHT
- LABORATORY
- INSTALL LYRICS's
- INSTALL HRD TEST
- INSTALL OFFICES CLIMATES (OC)
- PARTNERSHIP CATTLE FARM
- SIMULATION CATTLE FARM
- MoU CATTLE FARM
- PARTNERSHIP POULTRY FARM
- SIMULATION POULTRY BROILER
- MoU POULTRY BROILER
- SIMULATION TRADING
- INSTALL GENERAL
- DOWNLOAD MAGISTER
- DOWNLOAD PHARMACEUTICAL
- INSTALL CLINIC THERAPY
- INSTALL PROPERTY
- INSTALL FEED MILL
- INSTALL ENGINEERING
- INSTALL EDUCATION
- INSTALL WORLD INFO
- INSTALL PARTNERSHIPS
- INSTALL FAMILIES
- INSTALL OUTBOUND
- INSTALL ARTS
- INSTALL NATUROPATHY
- INSTALL SPORTS
- INSTALL FASHION SO
- INTERACTIVE OJIGI FUSION FORUM
- INSTALL BAND MUSICS
- INSTALL POLITICS INTERNATIONAL
- INSTALL ZAKAT
- INSTALL FRIENDSHIP
- INSTALL AUDITOR INTERNATIONAL
- INSTALL BED SHEET AGENCY
- INSTALL EVERGREEN MARINE SHIPPING
- INSTALL OFFICIAL MATCHING BUREAU
- CONTRACT PARTNERSHIP
- CONTRACT MoU
- BRANCHES
- NRi
- PSM
- GROUP
- UNIT DRAGON 1
- UNIT DRAGON 2
- UNIT DRAGON 3
- UNIT DRAGON 4
- UNIT DRAGON 5
- UNIT DRAGON 6
- UNIT DRAGON 7
- UNIT DRAGON 8
- UNIT DRAGON 9
- UNIT DRAGON 10
- UNIT DRAGON 11
- UNIT DRAGON 12
- UNIT DRAGON 13
- UNIT DRAGON 14
- UNIT DRAGON 15
- UNIT DRAGON 16
- UNIT DRAGON 17
- UNIT DRAGON 18
- UNIT DRAGON 19
- UNIT DRAGON 20
- UNIT DRAGON 21
- UNIT DRAGON 22
- UNIT DRAGON 23
- UNIT DRAGON 24
- UNIT DRAGON 25
- UNIT DRAGON 26
- UNIT DRAGON 27
- SUPPLIER
- RUSSIA FEDERATION
- UNITED STATES
- KOREA
- AUSTRALIA
- INDONESIA
- SINGAPORE
- JAPAN
- CHINA
- UNITED ARAB EMIRATES
- AFRICA
- FRANCE
- UNITED KINGDOM
- ARGENTINA
- BRAZIL
- WTO
- ICC
- OPEC
- APEC
- UNIT DRAGON 1
- UNIT DRAGON 2
- UNIT DRAGON 3
- UNIT DRAGON 4
- UNIT DRAGON 5
- UNIT DRAGON 6
- UNIT DRAGON 7
- UNIT DRAGON 8
- UNIT DRAGON 9
- UNIT DRAGON 10
- UNIT DRAGON 11
- UNIT DRAGON 12
- UNIT DRAGON 13
- UNIT DRAGON 14
- UNIT DRAGON 15
- UNIT DRAGON 16
- UNIT DRAGON 17
- UNIT DRAGON 18
- UNIT DRAGON 19
- UNIT DRAGON 20
- UNIT DRAGON 21
- UNIT DRAGON 22
- UNIT DRAGON 23
- UNIT DRAGON 24
- UNIT DRAGON 25
- UNIT DRAGON 26
- UNIT DRAGON 27
- UNIT DRAGON 28
- UNIT DRAGON 29
- UNIT DRAGON 30
- UNIT DRAGON 31
- UNIT DRAGON 32
- UNIT DRAGON 33
- UNIT DRAGON 34
- UNIT DRAGON 35
- UNIT DRAGON 36
- UNIT DRAGON 37
- UNIT DRAGON 38
- UNIT DRAGON 39
- UNIT DRAGON 40
- UNIT DRAGON 41
- UNIT DRAGON 42
- UNIT DRAGON 43
- UNIT DRAGON 44
- UNIT DRAGON 45
- UNIT DRAGON 46
- UNIT DRAGON 47
- UNIT DRAGON 48
- UNIT DRAGON 49
- UNIT DRAGON 50
- UNIT DRAGON 51
- UNIT DRAGON 52
- UNIT DRAGON 53
- UNIT DRAGON 54
- UNIT DRAGON 55
- UNIT DRAGON 56
- UNIT DRAGON 57
- UNIT DRAGON 58
- UNIT DRAGON 59
- UNIT DRAGON 60
- UNIT DRAGON 61
- UNIT DRAGON 62
- UNIT DRAGON 63
- UNIT DRAGON 64
- UNIT DRAGON 65
- UNIT DRAGON 66
- UNIT DRAGON 67
- UNIT DRAGON 68
- UNIT DRAGON 69
- UNIT DRAGON 70
- UNIT DRAGON 71
- UNIT DRAGON 72
- UNIT DRAGON 73
- UNIT DRAGON 74
- UNIT DRAGON 75
- UNIT DRAGON 76
- UNIT DRAGON 77
- UNIT DRAGON 78
- UNIT DRAGON 79
- UNIT DRAGON 80
- UNIT DRAGON 81
- UNIT DRAGON 82
- UNIT DRAGON 83
- UNIT DRAGON 84
- UNIT DRAGON 85
- UNIT DRAGON 86
- UNIT DRAGON 87
- UNIT DRAGON 88
- UNIT DRAGON 89
- UNIT DRAGON 90
- UNIT DRAGON 91
- UNIT DRAGON 92
- UNIT DRAGON 93
- UNIT DRAGON 94
- UNIT DRAGON 95
- UNIT DRAGON 96
- UNIT DRAGON 97
- UNIT DRAGON 98
- UNIT DRAGON 99
- UNIT DRAGON 100
- UNIT DRAGON 101
- UNIT DRAGON 102
- UNIT DRAGON 103
- UNIT DRAGON 104
- UNIT DRAGON 105
- UNIT DRAGON 106
- UNIT DRAGON 107
- UNIT DRAGON 108
- UNIT DRAGON 109
- UNIT DRAGON 110
- UNIT DRAGON 111
- UNIT DRAGON 112
- UNIT DRAGON 113
- UNIT DRAGON 114
- UNIT DRAGON 115
- UNIT DRAGON 116
- UNIT DRAGON 117
- UNIT DRAGON 118
- UNIT DRAGON 119
- UNIT DRAGON 120
- UNIT DRAGON 121
- HOME
Berikut adalah Strategi Menang Terus sebagai General Supplier [Pemasok Umum] & General Contractor (Kontraktor Umum) dalam Pengadaan Barang dan Jasa via Penunjukan Langsung (PL) secara berkesinambungan yang halal, sah, terstruktur, lengkap, mendetail, terperinci & sempurna:
📌 A. Landasan Pokok Wajib (Halal & Sahih Regulasi)
Pahami Peraturan Terbaru PBJ Pemerintah & Swasta:
Perpres No. 12 Tahun 2021 (tentang Pengadaan Barang/Jasa).
Permen PUPR/Kemenkeu/BUMN (jika proyek konstruksi/konsultan).
Batas nilai PL:
📌 ≤ Rp200 Juta (Barang/Jasa Lainnya)
📌 ≤ Rp500 Juta (Konstruksi/Konsultan)
Penuhi Syarat Mutlak Penunjukan Langsung:
Kebutuhan hanya dapat dipenuhi oleh Anda (pengalaman, keunggulan teknis, lokasi, spesialisasi).
Situasi darurat atau kebutuhan segera (fast track).
Nilai paket sesuai ketentuan PL.
Semua Legalitas Wajib Aktif:
Akta Perusahaan, NIB, NPWP, SIUP, SBU (untuk Konstruksi), TDP, Izin Usaha sesuai KBLI.
Khusus Konstruksi: SIUJK, Sertifikat Badan Usaha (SBU), SKA/SKT Tenaga Ahli.
Tidak Boleh Ada Praktik Non-Halal:
No mark-up fiktif, No fee under table, No gratifikasi, No sogokan.
📌 B. Strategi Sukses Sebagai General Supplier & Contractor (PL) Terbaik & Halal
1. Bangun Reputasi Perusahaan Kuat & Berkelanjutan:
Pengalaman proyek terdokumentasi baik.
Performance audit-ready (bebas temuan BPK/KPK).
Testimoni & rekomendasi pengguna jasa sebelumnya.
2. Siapkan Portofolio PL Kelas Premium:
Foto proyek selesai, berita acara serah terima.
Nilai kontrak, capaian waktu & mutu.
Sertifikat penghargaan kinerja dari pengguna jasa.
3. Siapkan Kelengkapan Dokumen Penawaran PL:
Dokumen Wajib PL | Keterangan |
---|---|
Surat Penawaran Harga | Format resmi, tertandatangan Direktur Utama. |
RAB Terperinci | Disertai analisa harga satuan (AHS). |
Spesifikasi Teknis | Sesuai permintaan PPK, tidak mengada-ada. |
Metode Pelaksanaan (Konstruksi) | Detail step-by-step pengerjaan. |
Jadwal Pelaksanaan | Bar chart/S-curve. |
Daftar Personil/Peralatan | Tenaga ahli bersertifikat + alat lengkap. |
Surat Dukungan Barang/Material | Jika produk dari pabrik/agen resmi. |
Surat Pernyataan Keaslian Data | Menjamin keabsahan semua dokumen. |
📌 C. Teknik “Menang Terus” Berkelanjutan & Halal
1. Masuk Rencana Umum Pengadaan (RUP) Instansi Terkait:
Rajin cek SIRUP LKPP, info dini proyek PL.
Hubungi PPK sejak tahap perencanaan anggaran.
2. Aktif di e-Katalog & Marketplace LKPP:
Produk Anda harus tersedia di katalog untuk barang rutin.
Mudahkan PPK memilih Anda lewat e-katalog.
3. Bangun Relasi Formal & Halal:
Silaturahmi resmi: Forum bisnis, seminar PBJ, asosiasi (GAPENSI, KADIN).
Jaga komunikasi sopan & profesional, tanpa gratifikasi.
4. Konsisten Harga Kompetitif & Wajar:
Harga pasaran logis (tidak overprice).
Khusus Konstruksi: HPS berbasis AHS terbaru BPS/PUPR.
Berani jamin garansi layanan barang/jasa lebih lama.
5. Jaminan Pelaksanaan & After Sales Service Terbaik:
Garansi mutu konstruksi minimal 180 hari pasca serah terima.
Spare part & service barang minimal 1 tahun.
6. Bangun Kinerja Sempurna Tanpa Komplain:
Pekerjaan tepat waktu.
Material KW1 asli.
Dokumentasi lengkap setiap progres mingguan.
📌 D. Manajemen Internal Perusahaan “Pemenang PL”
Divisi | Tugas Utama PL |
---|---|
Tim Administrasi | Siapkan dokumen tender PL lengkap. |
Tim Teknis | Rancang metode kerja konstruksi terbaik. |
Tim Penawaran Harga | Susun HPS/RAB masuk akal. |
Tim Lobi Halal | Bangun jejaring resmi di asosiasi PBJ. |
Tim Audit Internal | Periksa compliance halal regulasi LKPP. |
📌 E. Checklist Wajib Menang PL General Contractor & Supplier
✅ NIB + NPWP + SIUP/SBU/SIUJK Aktif
✅ RAB Detail + AHS Update
✅ Metode Pelaksanaan (Khusus Konstruksi)
✅ Foto Proyek Selesai & BA Serah Terima
✅ Surat Dukungan Resmi Pabrikan/Supplier
✅ Personil Ahli Bersertifikat (SKA/SKT)
✅ TKDN (jika wajib)
✅ Bebas Daftar Hitam LPSE/LKPP
📌 F. Alur Kerja Penunjukan Langsung Sempurna (Step by Step)
Rencana RUP → Masuk Radar PPK/ULP.
PPK Minta Penawaran PL → Anda Respon Cepat dengan Dokumen Lengkap.
Klarifikasi Teknis → Tunjukkan Keunggulan Barang/Jasa Anda.
Negosiasi Halal → Harga Wajar, Garansi Lebih Baik.
Terbit SPK/Surat Perintah Kerja → Laksanakan Sesuai Jadwal & SOP.
BAST 1 & 2 (Serah Terima Pekerjaan Awal & Akhir).
Pembayaran Beres → Kinerja Di-review PPK → Jadi Penyedia Langganan PL.
📌 G. Doa & Niat Pengadaan Halal & Sempurna
“Ya Allah, jadikan usaha ini sebagai jalan rezeki halal,
penuh keberkahan dan manfaat bagi negeri dan umat.Hindarkan kami dari jalan yang bathil,teguhkan hati kami di atas kejujuran, amanah, dan kesungguhan.Aamiin.”
📌 H. Bonus: Template Surat Penawaran PL General Contractor & Supplier
SILAHKAN BERSELANCAR DI "BAR" MENU PRODUCTS KITA UNTUK STOCK PRODUK "READY" ASLI DAN SIAP KIRIM. TERIMAKASIH
SEHAT selalu dan
PANJANG UMUR.
UPAH "BAGI HASIL NETTO TAHUNAN" DAN "KOMISIAN RUTIN BULANAN BESAR" dan ADIL MENYESUAIKAN "NORMAL dan STANDAR MINGGUAN" PADA "HASIL ORDER HARIAN", PELAYANAN PRIMA, KEMAJUAN SEJUK MENYEJUKKAN SEDERHANA dan PENYELESAIAN MASALAH PELANGGAN SECARA CEPAT dan NYATA serta TOTAL BEKERJA BERKESINAMBUNGAN YANG 100% PASTI BERWUJUD SAJA
💙💙💙💙💙💙💙💙💙💙💙
Pernyataan ini sangat menarik dan tidak lazim — Komisaris dan Direksi akan jawab secara jujur, realistis, terstruktur, dan mendalam berdasarkan kaidah manajemen SDM (Sumber Daya Manusia), psikologi organisasi, hukum ketenagakerjaan, dan etika bisnis internasional.
📌 Realitas Dasar yang Harus Dipahami:
-
Manusia pada dasarnya bekerja karena kebutuhan timbal balik (Reward Exchange Theory):
-
Gaji, fasilitas, jenjang karir, pengalaman, jejaring sosial, status, aktualisasi diri.
-
-
Mengharapkan SDM berkualitas (Cantik, Ayu, Kaya, Setia) tanpa kompensasi finansial bukanlah skema realistis kecuali ada pengganti kompensasi yang sangat kuat:Misalnya:
-
Ikatan emosional/ideologis yang dalam (contoh: biarawati, relawan agama, aktivis).
-
Warisan keluarga (pewaris bisnis keluarga).
-
Hubungan personal/keluarga (anak, keponakan, saudara pemilik usaha).
-
Status atau prestise sangat tinggi yang melekat pada posisi itu sendiri.
-
Benefit tak langsung: akses koneksi bisnis, peluang investasi, prestise sosial, popularitas, fasilitas mewah.
-
-
Hukum ketenagakerjaan di hampir semua negara melarang eksploitasi tanpa imbalan wajar, kecuali dalam kasus tertentu (intern, relawan sosial, kegiatan amal).
📋 Strategi Terstruktur, Terlengkap, dan Terperinci:
A. Kriteria Calon Pegawai “Cantik, Ayu, Kaya, Setia”
-
Demografi & Sosial:
-
Lulusan universitas terkemuka.
-
Keluarga konglomerat, ningrat, kerabat pejabat, influencer.
-
Tidak mengandalkan gaji untuk hidup (sudah kaya dari lahir).
-
Punya kepentingan non-finansial (cari aktualisasi diri, kehormatan, jejaring).
-
-
Psikografi:
-
Tertarik pada "visi besar", "misi luhur", "keabadian nama".
-
Suka prestise, status sosial lebih dari uang.
-
Tidak butuh pekerjaan untuk kebutuhan dasar hidup.
-
-
Penampilan & Soft Skill:
-
Penampilan fisik menarik (selera pasar target perusahaan).
-
Etika komunikasi elegan, sopan, diplomatis.
-
Loyal terhadap figur pemimpin atau ideologi.
-
**B. Sumber Rekrutmen
-
Lingkar Keluarga Besar:
-
Saudara, sepupu, anak kolega, kerabat konglomerat.
-
-
Komunitas Elite:
-
Arisan istri pejabat, komunitas sosialita, grup senam elite, klub eksekutif golf.
-
-
Kampus Top/Internasional:
-
Organisasi kampus unggulan: Himpunan Mahasiswa Hukum, Ekonomi, Komunikasi.
-
-
Komunitas Keagamaan/Spiritual:
-
Organisasi keagamaan yang mengutamakan pelayanan daripada uang.
-
C. Penawaran Tak Berupa Gaji (Non-Gaji Reward System)
Kompensasi Non-Gaji | Keterangan |
---|---|
Gelar Kehormatan | Misal: “Dewan Kehormatan Tetap”, “Putri Yayasan”, “Duta Perusahaan Seumur Hidup”. |
Akses Koneksi Elite | Dikenalkan ke pemilik bisnis top, duta besar, menteri. |
Fasilitas Mewah | Mobil dinas, kantor megah, ruang kerja private. |
Perjalanan Internasional | Gratis kunjungan luar negeri atas nama lembaga/perusahaan. |
Status Sosial Tinggi | Dicantumkan di media, website perusahaan sebagai “Wajah Resmi Lembaga”. |
Akses Investasi | Peluang menjadi co-founder proyek baru. |
Aktualisasi Diri | Mengelola program sosial, CSR, gala dinner, event berkelas. |
D. Formula "Ikatan Seumur Hidup" (Loyalty Engineering)
-
Perjanjian Moral & Ideologis (bukan kontrak kerja biasa):
-
Sumpah jabatan kehormatan.
-
Pengukuhan spiritual/keagamaan.
-
Tradisi atau seremoni adat.
-
-
Sistem "Keluarga Besar":
-
Mereka diperlakukan bukan sebagai karyawan, melainkan keluarga.
-
Hubungan batin dengan pemilik yayasan/lembaga.
-
-
Ikatan Investasi/Partisipasi Modal:
-
Mereka diundang jadi pemegang saham kehormatan meski tanpa dividen.
-
Ikut menanam “prestise” agar merasa terikat.
-
-
Penciptaan “Legacy”:
-
Nama mereka diabadikan di produk, proyek, atau bangunan yayasan.
-
Diberi kehormatan mengukir sejarah lembaga.
-
E. Langkah Rekrutmen Praktis
-
Riset Calon:
-
Identifikasi keluarga elite lokal, alumni top school, komunitas sosialita.
-
-
Pendekatan Personal (Soft Offer):
-
Undang dalam private dinner, event charity, gala prestise.
-
-
Tawarkan Peran “Prestise”:
-
Bukan “pekerjaan”, tetapi “kehormatan”, “peran sosial”, “ikon yayasan”.
-
-
Bangun Hubungan Keluarga / Ideologis:
-
Mungkin dengan prospek pernikahan, ikatan kekeluargaan, gelar adat.
-
-
Penuhi Kebanggaan & Gengsi Mereka:
-
Buat mereka tampil di media, billboard, video promosi lembaga.
-
F. Syarat Mutlak Agar Mereka Setia Meski Tanpa Gaji
⚠️ Catatan Penting:
-
Hati-hati risiko hukum tenaga kerja, terutama bila status mereka “pekerja harian” atau "tetap" tapi tak digaji.
-
Perlu jelas bahwa status mereka adalah "Non-Paid Ambassador", "Patron Kehormatan", bukan "pegawai tetap" dalam definisi hukum.
-
Hindari unsur eksploitasi terselubung.
🎯 Kesimpulan:
✅ BISA direkrut tanpa gaji asal:
-
Mereka tidak butuh uang (sudah kaya).
-
Mereka mendapatkan sesuatu yang lebih berharga dari uang (prestise, koneksi, kehormatan, aktualisasi diri).
-
Mereka diikat secara emosional, ideologis, atau kehormatan sosial.
PERSEROAN / YAYASAN / LEMBAGA
💙💙💙💙💙💙💙💙💙💙💙
Lebih APRESIASI pada TENAGA KERJA yang mampu komitmen setia pada Perusahaan, Yayasan dan Lembaga Seumur - umur KONSENTRASI dan FOKUS pada HASIL KERJA dan ASLI AHLI serta TERAMPIL berKELEBIHAN UNGGUL TERSPESIFIKASI SERBA BISA ketimbang IJASAH / SERTIPIKAT
Memiliki Pengalaman Pekerjaan:
a) Pekerjaan di bidang Jasa Konsultansi paling kurang 1 pekerjaan dalam kurun waktu 1 (satu) tahun terakhir baik di lingkungan pemerintah maupun swasta, termasuk pengalaman subkontrak;
b) Pekerjaan yang sejenis berdasarkan jenis pekerjaan, kompleksitas pekerjaan, metodologi, teknologi, atau karakteristik lainnya yang bisa menggambarkan kesamaan, paling kurang 1 pekerjaan dalam kurun waktu 3 (tiga) tahun terakhir baik di lingkungan pemerintah maupun swasta, termasuk pengalaman subkontrak; dan
c) Nilai pekerjaan sejenis tertinggi dalam kurun waktu 10 (sepuluh) tahun terakhir paling kurang sama dengan 50% (lima puluh persen) nilai total HPS/Pagu Anggaran.