Happy birthday (reduced life of the success as a real human being), the success of a new life, Sincere fasting and sacrifice perform multiply Best of Nobles "1" dignified iffah absoluted GOD and celebrate the New Year. Enjoy the delights "BACK'PO" 's KAMI. Forgive Big / Extended Family's Bodies and Soul. Selamat ulang tahun (berkurangnya umur kesuksesan menjadi manusia sejati), sukses menempuh hidup baru, ikhlas menunaikan ibadah puasa dan memperbanyak berkurban dalam KEYAKINAN MURNI MULIA AULIA BERMARTABAT IFFAH SEJATI ZAT 1 MAHA (Z1M) serta merayakan Tahun Baru. Menikmati kelezatan "BACK'PO" KAMI. Mohon Maaf Lahir dan Batin. It is the leading service company's business around the family and the international organizations which are open, please do not send spam, obscenities, pornography, satire, which dropped a goal bad, and politicization. Ini merupakan layanan unggulan seputar bisnis perusahaan keluarga dan organisasi international yang bersifat terbuka, mohon tidak mengirimkan spam, kata - kata kotor, pornografi, sindiran yang menjatuhkan, tujuan buruk, dan upaya politisasi. All the times. Sepanjang masa. Thanks You Guest Bye Bye Nice to meet you. Good Luck (by : Commisaries)

TOKO KOMPUTER YANG BAIK DIREKOMENDASIKAN

SUKU CADANG PC              DRIVER PRINTER

BATERAI LAPTOP / NOTEBOOK

Berikut adalah Strategi Menang Terus sebagai General Supplier [Pemasok Umum] & General Contractor (Kontraktor Umum) dalam Pengadaan Barang dan Jasa via Penunjukan Langsung (PL) secara berkesinambungan yang halal, sah, terstruktur, lengkap, mendetail, terperinci & sempurna:


📌 A. Landasan Pokok Wajib (Halal & Sahih Regulasi)

  1. Pahami Peraturan Terbaru PBJ Pemerintah & Swasta:

    • Perpres No. 12 Tahun 2021 (tentang Pengadaan Barang/Jasa).

    • Permen PUPR/Kemenkeu/BUMN (jika proyek konstruksi/konsultan).

    • Batas nilai PL:
      📌 ≤ Rp200 Juta (Barang/Jasa Lainnya)
      📌 ≤ Rp500 Juta (Konstruksi/Konsultan)

  2. Penuhi Syarat Mutlak Penunjukan Langsung:

    • Kebutuhan hanya dapat dipenuhi oleh Anda (pengalaman, keunggulan teknis, lokasi, spesialisasi).

    • Situasi darurat atau kebutuhan segera (fast track).

    • Nilai paket sesuai ketentuan PL.

  3. Semua Legalitas Wajib Aktif:

    • Akta Perusahaan, NIB, NPWP, SIUP, SBU (untuk Konstruksi), TDP, Izin Usaha sesuai KBLI.

    • Khusus Konstruksi: SIUJK, Sertifikat Badan Usaha (SBU), SKA/SKT Tenaga Ahli.

  4. Tidak Boleh Ada Praktik Non-Halal:

    • No mark-up fiktif, No fee under table, No gratifikasi, No sogokan.


📌 B. Strategi Sukses Sebagai General Supplier & Contractor (PL) Terbaik & Halal

1. Bangun Reputasi Perusahaan Kuat & Berkelanjutan:

  • Pengalaman proyek terdokumentasi baik.

  • Performance audit-ready (bebas temuan BPK/KPK).

  • Testimoni & rekomendasi pengguna jasa sebelumnya.

2. Siapkan Portofolio PL Kelas Premium:

  • Foto proyek selesai, berita acara serah terima.

  • Nilai kontrak, capaian waktu & mutu.

  • Sertifikat penghargaan kinerja dari pengguna jasa.

3. Siapkan Kelengkapan Dokumen Penawaran PL:

Dokumen Wajib PLKeterangan
Surat Penawaran HargaFormat resmi, tertandatangan Direktur Utama.
RAB TerperinciDisertai analisa harga satuan (AHS).
Spesifikasi TeknisSesuai permintaan PPK, tidak mengada-ada.
Metode Pelaksanaan (Konstruksi)Detail step-by-step pengerjaan.
Jadwal PelaksanaanBar chart/S-curve.
Daftar Personil/PeralatanTenaga ahli bersertifikat + alat lengkap.
Surat Dukungan Barang/MaterialJika produk dari pabrik/agen resmi.
Surat Pernyataan Keaslian DataMenjamin keabsahan semua dokumen.

📌 C. Teknik “Menang Terus” Berkelanjutan & Halal

1. Masuk Rencana Umum Pengadaan (RUP) Instansi Terkait:

  • Rajin cek SIRUP LKPP, info dini proyek PL.

  • Hubungi PPK sejak tahap perencanaan anggaran.

2. Aktif di e-Katalog & Marketplace LKPP:

  • Produk Anda harus tersedia di katalog untuk barang rutin.

  • Mudahkan PPK memilih Anda lewat e-katalog.

3. Bangun Relasi Formal & Halal:

  • Silaturahmi resmi: Forum bisnis, seminar PBJ, asosiasi (GAPENSI, KADIN).

  • Jaga komunikasi sopan & profesional, tanpa gratifikasi.

4. Konsisten Harga Kompetitif & Wajar:

  • Harga pasaran logis (tidak overprice).

  • Khusus Konstruksi: HPS berbasis AHS terbaru BPS/PUPR.

  • Berani jamin garansi layanan barang/jasa lebih lama.

5. Jaminan Pelaksanaan & After Sales Service Terbaik:

  • Garansi mutu konstruksi minimal 180 hari pasca serah terima.

  • Spare part & service barang minimal 1 tahun.

6. Bangun Kinerja Sempurna Tanpa Komplain:

  • Pekerjaan tepat waktu.

  • Material KW1 asli.

  • Dokumentasi lengkap setiap progres mingguan.


📌 D. Manajemen Internal Perusahaan “Pemenang PL”

DivisiTugas Utama PL
Tim AdministrasiSiapkan dokumen tender PL lengkap.
Tim TeknisRancang metode kerja konstruksi terbaik.
Tim Penawaran HargaSusun HPS/RAB masuk akal.
Tim Lobi HalalBangun jejaring resmi di asosiasi PBJ.
Tim Audit InternalPeriksa compliance halal regulasi LKPP.

📌 E. Checklist Wajib Menang PL General Contractor & Supplier

✅ NIB + NPWP + SIUP/SBU/SIUJK Aktif
✅ RAB Detail + AHS Update
✅ Metode Pelaksanaan (Khusus Konstruksi)
✅ Foto Proyek Selesai & BA Serah Terima
✅ Surat Dukungan Resmi Pabrikan/Supplier
✅ Personil Ahli Bersertifikat (SKA/SKT)
✅ TKDN (jika wajib)
✅ Bebas Daftar Hitam LPSE/LKPP


📌 F. Alur Kerja Penunjukan Langsung Sempurna (Step by Step)

  1. Rencana RUP → Masuk Radar PPK/ULP.

  2. PPK Minta Penawaran PL → Anda Respon Cepat dengan Dokumen Lengkap.

  3. Klarifikasi Teknis → Tunjukkan Keunggulan Barang/Jasa Anda.

  4. Negosiasi Halal → Harga Wajar, Garansi Lebih Baik.

  5. Terbit SPK/Surat Perintah Kerja → Laksanakan Sesuai Jadwal & SOP.

  6. BAST 1 & 2 (Serah Terima Pekerjaan Awal & Akhir).

  7. Pembayaran Beres → Kinerja Di-review PPK → Jadi Penyedia Langganan PL.


📌 G. Doa & Niat Pengadaan Halal & Sempurna

“Ya Allah, jadikan usaha ini sebagai jalan rezeki halal,
penuh keberkahan dan manfaat bagi negeri dan umat.
Hindarkan kami dari jalan yang bathil,
teguhkan hati kami di atas kejujuran, amanah, dan kesungguhan.
Aamiin.”

📌 H. Bonus: Template Surat Penawaran PL General Contractor & Supplier

Perseroan NRi PSM Group international [PSM Group]
Yayasan Petuah Orang Tua Peduli Internet Data Elektronik [POPIDE]
Lembaga Perkumpulan Pemuda Peduli Internet Data Elektronik [P3IDE]
Jl. Griya Kencana Asri Blok H. 4 - H. 14.
Kelurahan WONOREJO, Kecamatan RUNGKUT, Kota SURABAYA,
Kode Pos 60296, Provinsi JAWA TIMUR, Negara INDONESIA [NkRI]
P.: 6231878628 41. B.: 62821171799 41. F.: 623187064 41. CS.: 08880 3006468
e-Mail : nripsmgroup@outlook.com
Website : https://nripsmgroupinternational.blogspot.com/?m=0
URL : https://shopconsumergoods.blogspot.com/?m=0
Portal : https://companyfoundationinstitutionprofile.blogspot.com/?m=0

Nomor : 007/PL/Perusahaan/VI/2025
Perihal :
Penawaran Pekerjaan Konstruksi secara Penunjukan Langsung
Pengadaan Supplier Barang dan Jasa INDUSTRI secara Penunjukan Langsung

Kepada Yth:
Pejabat Pembuat Komitmen (PPK)
[Instansi Terkait]
di Tempat

Dengan hormat,
Menindaklanjuti permintaan Bapak/Ibu terkait pekerjaan [Konstruksi dan Pengadaan Barang serta Jasa],
bersama ini kami sampaikan penawaran resmi:

1. Nama Perusahaan : Perseroan NRi PSM Group international / Yayasan POPIDE / Lembaga P3IDE
2. NPWP : [72.743.537.2-615.000]
3. Alamat : RUKO ROYAL PALACE. Jl. S. Parman No. 58. Blok B No. 18. Waru. SDA. JATIM. INDONESIA. 61256
4. Jenis Pekerjaan : [Konstruksi/Supplier Berbagai Barang Produk Consumer Goods Industri]
5. Nilai Penawaran : Diskon 12% hingga 60% Rp HPP dari Terlampir dalam Company Profile
6. Jangka Waktu Pelaksanaan : [Maksimal 90 Hari Kalender]
7. Garansi Pekerjaan : [Masa Garansi Kontraktor Maksimal 3 Bulan sedangkan Supplier Maksimal 1 Bulan]

Dokumen penunjang terlampir meliputi: Metode Pelaksanaan, RAB, Daftar Personil, Surat Dukungan Material, dsb.
Demikian penawaran ini kami sampaikan. Atas perhatian Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.

Hormat kami,  
DR.Ec.DR. NUKY RUSIANTO,FFS.,Sp.B.,Ph.DP.,SE.,S.KH.,drh(DVM).,M.Vet.Sp.PNKH [NH].,Ph.D
PRIME DIRECTOR [DIREKTUR UTAMA]
PT [Perseroan NRi PSM Group international / Yayasan POPIDE / Lembaga P3IDE] 

SILAHKAN BERSELANCAR DI "BAR" MENU PRODUCTS KITA UNTUK STOCK PRODUK "READY" ASLI DAN SIAP KIRIM. TERIMAKASIH

Semoga Semakin SUKSES,
SEHAT selalu dan
PANJANG UMUR.

 

    

SEJARAH LELANG DI DUNIA
Oleh - oleh Pedang Tongkat Keren Komando Beken

Kata lelang merupakan terjemahan dari bahasa Inggris, auction yang berasal dari bahasa latin augere/auctus yang artinya meningkat (augment/to increase). Tak ada seorang pun yang secara pasti mengetahui kapan pertama kali lelang dilaksanakan. Namun dapat dipastikan bahwa penjualan secara lelang telah dilakukan ratusan tahun sebelum masehi. Lelang dikenal pertama kali pada abad 450 SM dan diyakini bahwa hikayat Nabi Yusuf AS, dimana beliau dijual kepada bangsawan mesir menggunakan mekanisme lelang.
Herodotus menulis bahwa sekitar 500 tahun Sebelum Masehi (SM), bangsa Yunani setiap tahun telah sering melakukan wedding auction, yaitu lelang anak perempuan dewasa untuk dijadikan sebagai istri. Pada masa itu, seorang anak perempuan tidak boleh dijual selain dengan cara lelang. Sistem penawaran lelang dilakukan secara descending, yaitu dimulai dari harga tertinggi dan dilanjutkan dengan penawaran harga yang semakin menurun sampai salah seorang penawar ditetapkan sebagai pembeli, dengan catatan harga penawaran tersebut paling sedikit sama dengan harga minimum (limit) yang ditetapkan oleh penjual. Pada wedding auction ini, perempuan yang berwajah menarik akan memperoleh banyak penawaran dengan harga tinggi. Sementara perempuan yang kurang menarik seringkali harus menambahkan mas kawin atau menawarkan barang berharga kepada peserta agar bersedia mengajukan penawaran sesuai dengan nilai limit sehingga dapat terjual lelang.
Pada 27 SM s.d. 476 M, selama masa kerajaan Romawi, lelang telah populer dilakukan oleh masyarakat Roma. Untuk kepentingan militer, setelah perang usai prajurit-prajurit Romawi sering berkeliling ke negara yang kalah perang untuk mencari dan mengumpulkan harta yang tersisa untuk disita sebagai rampasan perang, serta mencari-cari penduduk untuk dijadikan budak. Harta rampasan perang dan budak tersebut kemudian dijual secara lelang dan hasil penjualan tersebut digunakan untuk membiayai perang berikutnya.
Pada tahun 193 M terselenggara salah satu lelang yang paling terkenal. Kerajaan Romawi dilelang oleh Praetorian Guard (Tentara Praetorian). Praetorian Guard adalah tentara elit yang bertugas melindungi kaisar Romawi. Pada tanggal 23 Maret, Tentara Praetorian lebih dulu membunuh Kaisar Pertinax, Bangsa Praetoria merundingkan penggantian pimpinan dengan Dewan Kota, T. Flavius Sulpianus, mertua yang terbunuh. Mereka membiarkan posisi tersebut terbuka dan diketahui oleh umum untuk mendapatkan tawaran yang terbaik. Senator tua dan kaya Didius Salvius Julianus  kemudian mengajukan penawaran tertinggi dengan harga 6,250 drachmas per satu orang tentara (Guard) dan kemudian memicu perang saudara. Dua bulan kemudian Didius tewas setelah Septimus Severus menguasai Roma. Lelang juga dilakukan untuk menjual aset milik debitor yang disita sebagai jaminan hutang. Marcus Aurelius pernah melelang barang-barang rumah tangga untuk menebus hutang-hutangnya.  
Pada zaman Romawi muncul istilah-istilah khusus bagi orang-orang yang berhubungan dengan lelang, antara lain:
Magister Auctionarium : orang yang memiliki wewenang untuk melaksanakan lelang
Dominus : orang yang memiliki benda yang akan dijual
Argentarius : orang yang bertugas melakukan pengaturan (organizer) pelaksanaan lelang dan dapat memberikan jasa keuangan pada saat pelaksanaan lelang.
Emptor : orang yang melakukan penawaran tertinggi saat lelang;
Praeco : orang yang mengumumkan dan mempromosikan lelang disamping juga berperan sebagai pengarah penawaran (conductor bidding/afslager).
Pada awal abad VII, apabila seorang pemimpin agama meninggal dunia maka harta bendanya dijual secara lelang. Pada abad ke-13, Raja Henry VII telah memiliki Juru Lelang berlisensi. French auction pada saat itu juga telah terorganisasi dengan baik. Pada tahun 1556, pemerintah Prancis memiliki Juru Sita merangkap sebagai Juru Lelang yang bertugas melelang harta rampasan perang.
Lelang di Inggris tercatat dilakukan pertama kali pada tahun 1674, saat lelang lukisan yang dilaksanakan di Summerset House. Sedangkan lelang aset properti yang pertama kali tercatat di Inggris adalah lelang yang diumumkan di surat kabar London Evening Post pada tanggal 8 Maret 1739. Saat itu dikenal istilah English auctions, yang dikenal dengan sebutan lelang terbuka secara lisan. Juru Lelang membuka lelang dengan menawarkan harga sebesar nilai limit kemudian dilanjutkan dengan penawaran yang lebih tinggi dari peserta. English auctions pada saat itu dilakukan di kedai-kedai kopi dan tempat penginapan. Lelang dilaksanakan setiap hari dan katalog lelang dicetak untuk menginformasikan barang-barang yang tersedia untuk dilelang secara detail dan spesifik. Katalog lelang dicetak dan didistribusikan sebelum dilaksanakan lelang barang antik atau lelang barang lainnya. Juru Lelangnya dipilih dari orang yang memiliki kharisma, bersemangat, dan pandai dalam menghibur peserta lelang.
Sekitar abad XVII dan abad XVIII, penyelenggaraan lelang lebih terorganisasi, dilakukan secara teratur, dihadiri lebih banyak peserta lelang dan dilaksanakan di tempat-tempat yang lebih representatif. Pada saat itu mulai dikenal sistem auction candle di Inggris untuk melelang barang-barang rumah tangga. Auction candle dilakukan secara ascending, yaitu dengan penawaran yang semakin meningkat sampai diperoleh satu orang penawar tertinggi. Lelang dimulai saat lilin dinyalakan, kemudian penawar terakhir dan tertinggi ditetapkan sebagai pemenang lelang pada saat lilin habis dan padam. Metode ini digunakan agar peserta lelang tidak mengetahui secara pasti saat lelang berakhir dan menghindari penawaran pada saat-saat terakhir lelang (last-second bid). Pembatasan waktu penawaan lainnya adalah dengan jam pasir,.Bila ruang pada bagian bawah jam pasir telah terisi pasir yang ditumpahkan dari bagian atasnya, maka waktu penawaran habis. Pembatas waktu lainnya dengan menggunakan seorang anak laki-laki yang diminta untuk berlari mencapai tujuan tertentu
Dewasa ini yang menandai akhir dari suatu penjualan lelang adalah dengan jatuhnya ketukan palu atau tongkat dari juru lelang atau pejabat yang memimpin lelang tersebut. Pada beberapa kasus seperti penjualan ternak, tepukan dari juru lelang menandakan berakhirnya penjualan. Pada dasarnya hampir semua tindakan yang tegas dari pejabat lelang dapat ditetapkan untuk menentukan akhir dari penjualan lelang. 
Di Swedia, pada tahun 1674 berdiri Stockholm Auction House (Stockholms Auktionsverk) yang merupakanBalai lelang tertua di dunia. Saat ini balai lelang terbesar di dunia adalah Balai Lelang Christie di London yang didirikan sekitar tahun 1766, diikuti dengan Balai Lelang Sotheby di New York, AS yang berdiri tahun 1744.
Pada tahun 1600-an, peziarah dari bangsa Inggris mendarat di Pantai Timur Amerika dan memperkenalkan lelang. Kemudian lelang berkembang populer selama masa kolonialisasi dunia dengan menjual pakaian binatang, hasil pertanian, kayu lapis, ternak, peralatan dan budak. Pada tahun 1617, pedagang Belanda pernah melakukan lelang budak di Jamestown, dan pada tahun 1769 ditemukan selebaran pelelangan budak di Charleston, South Carolina.
Pada tahun 1860-an, saat perang saudara (Civil War), Amerika telah melakukan lelang atas barang-barang rampasan perang dan sisa-sisa perang. Hanya pejabat yang berpangkat Kolonel yang boleh melaksanakan lelang sehingga dikenal dengan istilah Colonel Auction, Untuk mengenang masa-masa dulu, kadang-kadang juru lelang Amerika menggunakan pakaian militer berpangkat Kolonel dalam memimpin lelang. Lelang barang antik telah dilaksanakan di Amerika sekitar tahun 1876 saat merayakan ulang tahun kemerdekaan yang ke-100. Pada waktu itu, lelang terhadap barang-barang furniture sangat diminati.
Seiring dengan semakin membaiknya kualitas hidup masyarakat Amerika, lelang juga semakin baik kualitasnya. Pada tahun 1883, Amerika memiliki balai lelang seni milik Asosiasi Seni Amerika di New York. Asosiasi seni ini berperan dalam membentuk integritas juru lelang, penciptaan penampilan barang-barang antik yang dilelang agar lebih menarik, dan pakaian khas juru lelang menggunakan pakaian formal malam dengan dasi kupu-kupu. Hal ini kemudian diadopsi oleh Balai Lelang Sotheby dalam penyelenggaraan lelangnya.
Pada awal abad XX, industri lelang di Amerika semakin meningkatkan profesionalisme juru lelang dengan mulai membangun kepercayaan dan kehormatan. Maka mulai dibentuklah organisasi dan asosiasi juru lelang. Pada tahun 1901 dibentuk New York State Auctioneers Association, kemudian pada tahun 1904 juga dibentuk St. Louis of the International Auctioneers Association.
Sekitar tahun 1900-an Lelang real estate menjadi sangat populer. Pada tahun 1904, diperkirakan separuh jual beli real estate yang terjadi di New York adalah melalui lelang. Pada tahun 1909, di kota New York pernah diselenggarakan lelang real estate pada satu tempat yang dihadiri oleh kurang lebih 1.500 peserta lelang. Pada tahun 1920-an, perusahaan-perusahaan Amerika mulai menggunakan image lelang dalam penayangan iklan produknya. Post Bran Flakes, perusahaan otomotif Ford, iklan Beer dan perusahaan asuransi semuanya menampilkan gambaran lelang dalam iklan produknya. Lelang kuda juga populer dan dilaksanakan secara rutin setiap minggu di New York.
Pada awal tahun 1990-an, juru lelang mulai memanfaatkan teknologi dalam pelaksanaan lelangnya. Komputer, mesin fotokopi, telepon, dan teknologi lain menjadikan bisnis lelang semakin mudah dan cepat berkembang. Beberapa juru lelang mulai menggunakan layar lebar untuk menampilkan foto item barang lelang yang berukuran kecil, seperti perhiasan dan batu permata. Telepon seluler menjadi populer sehingga memudahkan juru lelang menghubungi calon pembeli lelang walaupun sedang dalam perjalanan.
Pada tahun 1995, Masatakan Fujisaki dari Jepang menciptakan sistem lelang internet yang disebut AUCNET, Ia menggeser sistem lelang mobil bekas, dari sistem lelang langsung, yang menggunakan tempat lelang sebagai pasar fisik tempat bertemunya pembeli dan penjual (marketplace), ke sistem lelang melalui pasar maya (virtual market atau market space). Para dealer yang berniat menjual mobil bekas menelepon ke AUCNET dan kemudian pemeriksa dari AUCNET mendatangi, memeriksa, dan mengumpulkan informasi rinci tentang mobil yang ditawarkan.  Informasi beserta foto-foto tentang mobil kemudian dikirimkan kepada para dealer mobil bekas yang berlangganan sistem informasi yang dikeluarkan oleh AUCNET. Pada akhir setiap minggu, staf di AUCNET memimpin lelang mobil bekas melalui layar monitor komputer, yang diikuti oleh para dealer mobil bekas di seluruh Jepang dari kantor mereka masing-masing. Lelang internet ini kemudian diikuti oleh situs lelang Onsale, yang di-launch pada bulan Mei 1995 dan situs lelang yang paling populer sekarang, yaitu eBay yang di-launch pada bulan September 1995.

PUSTAKA BELUM UTAMA :
http://www.djkn.depkeu.go.id/content/article/bmn/sejarah-lela-2.html
https://www.balailelang.co.id/index.php/sejarah-lelang/sejarah-lelang-di-dunia
http://pedulihukum.blogspot.com/2010/07/sejarah-lelang-di-indonesia.html

UPAH "BAGI HASIL NETTO TAHUNAN" DAN "KOMISIAN RUTIN BULANAN BESAR" dan ADIL MENYESUAIKAN "NORMAL dan STANDAR MINGGUAN" PADA "HASIL ORDER HARIAN", PELAYANAN PRIMA, KEMAJUAN SEJUK MENYEJUKKAN SEDERHANA dan PENYELESAIAN MASALAH PELANGGAN SECARA CEPAT dan NYATA serta TOTAL BEKERJA BERKESINAMBUNGAN YANG 100% PASTI BERWUJUD SAJA

💙💙💙💙💙💙💙💙💙💙💙

Pernyataan ini sangat menarik dan tidak lazim — Komisaris dan Direksi akan jawab secara jujur, realistis, terstruktur, dan mendalam berdasarkan kaidah manajemen SDM (Sumber Daya Manusia), psikologi organisasi, hukum ketenagakerjaan, dan etika bisnis internasional.


📌 Realitas Dasar yang Harus Dipahami:

  1. Manusia pada dasarnya bekerja karena kebutuhan timbal balik (Reward Exchange Theory):

    • Gaji, fasilitas, jenjang karir, pengalaman, jejaring sosial, status, aktualisasi diri.

  2. Mengharapkan SDM berkualitas (Cantik, Ayu, Kaya, Setia) tanpa kompensasi finansial bukanlah skema realistis kecuali ada pengganti kompensasi yang sangat kuat:
    Misalnya:

    • Ikatan emosional/ideologis yang dalam (contoh: biarawati, relawan agama, aktivis).

    • Warisan keluarga (pewaris bisnis keluarga).

    • Hubungan personal/keluarga (anak, keponakan, saudara pemilik usaha).

    • Status atau prestise sangat tinggi yang melekat pada posisi itu sendiri.

    • Benefit tak langsung: akses koneksi bisnis, peluang investasi, prestise sosial, popularitas, fasilitas mewah.

  3. Hukum ketenagakerjaan di hampir semua negara melarang eksploitasi tanpa imbalan wajar, kecuali dalam kasus tertentu (intern, relawan sosial, kegiatan amal).


📋 Strategi Terstruktur, Terlengkap, dan Terperinci:

A. Kriteria Calon Pegawai “Cantik, Ayu, Kaya, Setia”

  1. Demografi & Sosial:

    • Lulusan universitas terkemuka.

    • Keluarga konglomerat, ningrat, kerabat pejabat, influencer.

    • Tidak mengandalkan gaji untuk hidup (sudah kaya dari lahir).

    • Punya kepentingan non-finansial (cari aktualisasi diri, kehormatan, jejaring).

  2. Psikografi:

    • Tertarik pada "visi besar", "misi luhur", "keabadian nama".

    • Suka prestise, status sosial lebih dari uang.

    • Tidak butuh pekerjaan untuk kebutuhan dasar hidup.

  3. Penampilan & Soft Skill:

    • Penampilan fisik menarik (selera pasar target perusahaan).

    • Etika komunikasi elegan, sopan, diplomatis.

    • Loyal terhadap figur pemimpin atau ideologi.


**B. Sumber Rekrutmen

  1. Lingkar Keluarga Besar:

    • Saudara, sepupu, anak kolega, kerabat konglomerat.

  2. Komunitas Elite:

    • Arisan istri pejabat, komunitas sosialita, grup senam elite, klub eksekutif golf.

  3. Kampus Top/Internasional:

    • Organisasi kampus unggulan: Himpunan Mahasiswa Hukum, Ekonomi, Komunikasi.

  4. Komunitas Keagamaan/Spiritual:

    • Organisasi keagamaan yang mengutamakan pelayanan daripada uang.


C. Penawaran Tak Berupa Gaji (Non-Gaji Reward System)

Kompensasi Non-Gaji Keterangan
Gelar Kehormatan Misal: “Dewan Kehormatan Tetap”, “Putri Yayasan”, “Duta Perusahaan Seumur Hidup”.
Akses Koneksi Elite Dikenalkan ke pemilik bisnis top, duta besar, menteri.
Fasilitas Mewah Mobil dinas, kantor megah, ruang kerja private.
Perjalanan Internasional Gratis kunjungan luar negeri atas nama lembaga/perusahaan.
Status Sosial Tinggi Dicantumkan di media, website perusahaan sebagai “Wajah Resmi Lembaga”.
Akses Investasi Peluang menjadi co-founder proyek baru.
Aktualisasi Diri Mengelola program sosial, CSR, gala dinner, event berkelas.

D. Formula "Ikatan Seumur Hidup" (Loyalty Engineering)

  1. Perjanjian Moral & Ideologis (bukan kontrak kerja biasa):

    • Sumpah jabatan kehormatan.

    • Pengukuhan spiritual/keagamaan.

    • Tradisi atau seremoni adat.

  2. Sistem "Keluarga Besar":

    • Mereka diperlakukan bukan sebagai karyawan, melainkan keluarga.

    • Hubungan batin dengan pemilik yayasan/lembaga.

  3. Ikatan Investasi/Partisipasi Modal:

    • Mereka diundang jadi pemegang saham kehormatan meski tanpa dividen.

    • Ikut menanam “prestise” agar merasa terikat.

  4. Penciptaan “Legacy”:

    • Nama mereka diabadikan di produk, proyek, atau bangunan yayasan.

    • Diberi kehormatan mengukir sejarah lembaga.


E. Langkah Rekrutmen Praktis

  1. Riset Calon:

    • Identifikasi keluarga elite lokal, alumni top school, komunitas sosialita.

  2. Pendekatan Personal (Soft Offer):

    • Undang dalam private dinner, event charity, gala prestise.

  3. Tawarkan Peran “Prestise”:

    • Bukan “pekerjaan”, tetapi “kehormatan”, “peran sosial”, “ikon yayasan”.

  4. Bangun Hubungan Keluarga / Ideologis:

    • Mungkin dengan prospek pernikahan, ikatan kekeluargaan, gelar adat.

  5. Penuhi Kebanggaan & Gengsi Mereka:

    • Buat mereka tampil di media, billboard, video promosi lembaga.


F. Syarat Mutlak Agar Mereka Setia Meski Tanpa Gaji

✅ Lingkungan penuh gengsi dan prestise.
✅ Akses elite & jejaring penguasa/konglomerat.
✅ Nama & identitas mereka diabadikan di proyek abadi.
✅ Perlakuan sangat eksklusif, di luar standar karyawan biasa.
✅ Tidak merasa “bekerja”, melainkan “berperan luhur”.


⚠️ Catatan Penting:

  • Hati-hati risiko hukum tenaga kerja, terutama bila status mereka “pekerja harian” atau "tetap" tapi tak digaji.

  • Perlu jelas bahwa status mereka adalah "Non-Paid Ambassador", "Patron Kehormatan", bukan "pegawai tetap" dalam definisi hukum.

  • Hindari unsur eksploitasi terselubung.


🎯 Kesimpulan:

BISA direkrut tanpa gaji asal:

  1. Mereka tidak butuh uang (sudah kaya).

  2. Mereka mendapatkan sesuatu yang lebih berharga dari uang (prestise, koneksi, kehormatan, aktualisasi diri).

  3. Mereka diikat secara emosional, ideologis, atau kehormatan sosial.


PERSEROAN / YAYASAN / LEMBAGA

💙💙💙💙💙💙💙💙💙💙💙

Lebih APRESIASI pada TENAGA KERJA yang mampu komitmen setia pada Perusahaan, Yayasan dan Lembaga Seumur - umur KONSENTRASI dan FOKUS pada HASIL KERJA dan ASLI AHLI serta TERAMPIL berKELEBIHAN UNGGUL TERSPESIFIKASI SERBA BISA ketimbang IJASAH / SERTIPIKAT

Memiliki Pengalaman Pekerjaan:

a) Pekerjaan di bidang Jasa Konsultansi paling kurang 1 pekerjaan dalam kurun waktu 1 (satu) tahun terakhir baik di lingkungan pemerintah maupun swasta, termasuk pengalaman subkontrak;

b) Pekerjaan yang sejenis berdasarkan jenis pekerjaan, kompleksitas pekerjaan, metodologi, teknologi, atau karakteristik lainnya yang bisa menggambarkan kesamaan, paling kurang 1 pekerjaan dalam kurun waktu 3 (tiga) tahun terakhir baik di lingkungan pemerintah maupun swasta, termasuk pengalaman subkontrak; dan

c) Nilai pekerjaan sejenis tertinggi dalam kurun waktu 10 (sepuluh) tahun terakhir paling kurang sama dengan 50% (lima puluh persen) nilai total HPS/Pagu Anggaran.

banner